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                      設立子公司的具體條件-深圳公司注冊

                      工商注冊的優惠政策一實施,人們紛紛成立公司,今日深圳公司注冊小編帶您了解設立子公司的具體條件-深圳公司注冊。子公司屬于獨立法人的組織,其設立的條件與普通公司的條件是一樣的。但子公司和母公司之間的關系與聯系,使得子公司的設立條件必然與其他法人組織有所不一樣?! “凑铡豆痉ā返囊幎?,母公司為有限責任公司設立子公司,母公司需通過股東會的決;其次由母公司指定的代表或委托的代理人向工商局申請名稱預先核準,需提交的資料為:母公司簽署的公司名稱預先核準申請書;公司法人簽署的設立登記申請書;母公司指定代表或者委托代理人的證明及身份證信息;公司章程;依法設立的驗資機構出具的驗資證明;股東的主體資格證明;企

                      企業被責令申請一般納稅人怎么做?

                      近期,有些企業來電咨詢:我的公司突然被責令申請一般納稅人公司這邊要怎么做?深圳公司注冊小編來告訴您企業被責令申請一般納稅人怎么做?企業為何會被責令申請一般納稅人呢?因您的企業連續12個月開票額達到了服務業達到500萬、生產業達到50萬、貿易業達到80萬。責令申請一般納稅人之后,國稅局系統里會有1個通知,一般都是在3個月之內,企業需提交資料到國稅局,國稅局會派專管員到企業看場地。有人說被責令申請一般納稅人不去管會帶來什么后果?一般納稅人核定時間為3個月,企業在3個月內須去申請,若超過了3個月不申請,稅務局將強制您企業變成一般納稅人。一般納稅人的銷售稅額按照17%來繳納,一般納稅人的進項票與銷

                      兩家公司資質可否合并成一家公司

                      有些公司想使自身的兩家公司合成為一家,這樣是否可以呢?深圳注冊公司小編來告訴您,兩家公司資質可否合并成一家公司。依據《住房城鄉建設部關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》的相關規定:(一)公司吸收合并指的是一個公司吸收了另一個公司,被吸收公司已辦理了注銷登記并且提出了資質證書注銷申請,公司申請被吸收企業資質的;(二)公司新設合并是有資質的幾家公司,合并重組為一個新公司,原有公司已辦理了工商注銷登記并且提出了資質證書注銷申請,新公司申請承繼原有企業資質的;(三)公司合并,被吸收公司或者原公司短期內是無法辦理工商注銷登記,在提出資質注銷申請之后,合并后公司可取得有效

                      企業是否能享受稅收的優惠政策呢

                      很多企業在不同的行業與規模,都可享受對應的優惠政策,今天深圳注冊公司小編帶著您的疑問,來看看:企業是否能享受稅收的優惠政策呢?企業可以享受稅收優惠政策可看下列內容:(1)主知識產權的高新技術成果轉化項目,八年內返還50%的增值稅部分地方分成;(2)增值稅一般納稅人的軟件企業銷售其自行開發的軟件產品,按照17%的法定稅率征收增值稅,對增值稅實際稅負超過3%的部分即征即退,退稅不納入企業所得稅征收范圍;(3)企業進口需要的自用設備與隨設備進口的技術和配套件、備件、免征關稅跟進口環節的增值稅;(4)國家級新產品,第一家生產的獲得發明專利的產品及自產品銷售之日起的三年期限內,對產品部分增值稅的地方

                      開設分公司需詳細注意哪些問題?

                      大家都知道,2017年全國開放了公司注冊的要求,無論是已創業的或是未創業的,都紛紛申請注冊公司,但又有企業想開設分公司,這里深圳注冊公司小編帶您了解開設分公司需詳細注意哪些問題?分公司是屬于分支機構,在法律上、經濟上沒有獨立性,僅僅是總公司的附屬機構。在業務、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構。開設分公司需注意的問題:公司名稱核定,所有股東簽署的分公司名稱預先核準申請書;經工商行政管理局加蓋公章的公司《企業法人營業執照》復印件;營業執照副本復印件;公司委托代理人的證明及被委托人的身份證復印件;住所登記表;分公司設立登記申請書;刻章憑工商局簽發的函件刻公司公章。工商登記注

                      勞務派遣公司的規范-代理注冊深圳公司

                      隨著人口的增長,每年就業也成了一個問題,那么很多人選擇勞務派遣公司,深圳注冊公司小編帶您來了解勞務派遣公司的規范-代理注冊深圳公司。根據小編的調查,反映勞務派遣的規范主要有幾個問題:(一)勞務派遣公司隨意扣勞務派遣工資。有部分公司采取對策:明確約定勞務派遣公司只收取管理費用,不能扣勞務派遣工的工資;或設立專門的工資賬戶,此賬戶只能發工資,不可提現。(二)勞務派遣工同工不同酬的問題。有些企業正式工和勞務派遣工從事同樣工作,必須按照公司法的規定設立,事窗口業務,工資要差一倍。(三)為了降低成本,濫用勞務派遣的問題。勞務派遣不能成為常態的用工形式,國外勞務派遣只適用于臨時性與季節性的工作,所以建

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